1998年，中国基金业开启崭新征程，成为中国资本市场冉冉升起的新生力量，鹏华基金作为公募基金“老十家”成员，也在这一年开启了资产管理新篇章。2019年12月22日，鹏华基金迎来21周岁生日，二十一载栉风沐雨，二十一载砥砺前行，鹏华人代代相承，和衷共济。
　　作为“老十家”基金公司，鹏华基金一直以专业态度为客户提供持续卓越的资产管理服务。截至目前，鹏华基金公募非货管理规模上升至全行业第11名，管理资产总规模超5700亿元，资产管理规模稳居行业第一梯队，为超6000万客户提供资产管理服务。不仅在资产管理规模上节节高升，鹏华基金在创新的道路上也从未止步，2019年8月份鹏华基金发行了全市场首只5年期地方债etf——鹏华中证5年期地方债etf，迈出了创新债券投资工具的重要步伐，也开启了地方债etf产品发展的崭新征程。
　　鹏华基金21年的发展与成长，离不开一代代鹏华人的薪火相传。资产管理机构最核心的资产是人才，如何保持核心团队的稳定，有效激发员工的活力、创造力与潜能，变得尤为关键。鹏华基金一直提倡“积极进取，追求卓越”，以“尊重人、信任人、培养人”为出发点，建立员工认同、受益和共享的文化生态，鼓励员工发挥所长，以市场化的方式认可人才价值。
　　作为“老十家”基金公司之一，鹏华基金长期以来尊重员工价值观，关注员工成长，发掘员工潜质，关怀员工生活。通过“导师制”和“传帮带”机制帮助员工寻找清晰、合适的职业路径，让每一位员工在公司平台实现自我成长与进步。同时公司也投入大量资源建立完整的后勤保障体系，解决员工后顾之忧。无论就业环境如何，自2008年起鹏华基金保持每年不间断的校园招聘。目前，公司建立了“年轻”、且富有“朝气”的人才梯队，90后员工占比33%，85后员工占比70%。投资研究人员基本都来自清华、北大等一线名校。公司核心的业务岗位亦涌现了一批历练超过10年的业务骨干。此外，公司实现正向的激励机制，“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”，让奋斗者在市场上能够体现自身价值。通过差异化的考核，更大程度激发员工追求卓越、追求极致。
　　资管行业的发展需要长期积累与沉淀。人才队伍培养、管理机制搭建、内部文化建设，都成为公司持续、稳健、长期发展的根基。为鼓励员工长期为公司服务，倡导敬业奉献精神，经公司研究决定，从2019年起，每年对长期持续为公司奉献的员工予以表彰，并奖励相关员工长期服务带薪休假。
　　坚守金融初心，牢记资管使命。在波浪壮阔的资管巨潮中，鹏华基金立足长期投资，打造卓越文化，大步迈向崭新征程。坚持客户第一原则，恪守责任文化内核，鹏华基金将继续致力于打造“公募事业旗舰航船”，引领资产管理行业稳健可持续发展。

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