图片来源网络，常见的保险招聘广告对于大多数没有从事过，或者没有深入了解过保险业的人而言，保险是一个很奇葩的行业，最奇葩和不可理喻的就是一年365天都在招人。似乎保险公司从来都没有停止过招聘的脚步。
事实真的如此嘛？
保险其实只是万千行当中的一个而已。而保险因为其特殊性，对从业人员要求比较高，用招很多人，然后不断自动淘汰的方式来留下精英，是行业中的一个通用做法。
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保险公司提供平台，提供晋升制度，提供培训，提供各种资源，只有一个目的：留下能给公司创造价值的人。
那些人能给保险公司创造价值呢？销售产品厉害的，能每月大量出单的销售精英；能给保险公司带来大量新鲜血液的人，这种也就是通常说的“管理层”。
其实，能在保险公司做5年以上的，基本都是销售精英了，他们让自己身边的客户重复购买，转介绍新客户，进而让自己在保险行业做得越久。而“管理路线”的精英，则是想法设法招人的主力，他们也许业绩不怎么样，但是他们能为保险公司不断招来更多人，这些人或多或少都会给保险公司带来很多单子；甚至会有销售精英的产生。
所以，保险公司而言，365天招聘，其实就是为了扩大公司的营销队伍。毕竟，保险公司的营销员都是签署的代理合同，不用发责任底薪，你有业绩才有钱。保险公司当然是希望人越多越好。好比你是一个工厂，生产了产品，你希望你下面的代理商肯定是越多越好，而不是只有那么几个，反而你被代理商拿捏了。
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保险行业不一定适合每个人，但是保险公司还是能学习到很多东西的。学习到风险意识，话术，保险到底是什么以及其它自己会吸收并用的东西。这也是很多非保险行业，愿意吸纳保险公司离职人员的原因之一，特别是保险公司待的越久的那种。
再一个就是，保险公司的洗脑性培训是非同凡响，很容易就让人拥有归属感和成就感，同时保险公司和传统公司不同的就是，鼓励晋升，敞开的鼓励晋升，通过制度，公司文化，来多方面的鼓励代理人晋升主管，部门经理甚至总监等。这是传统公司不能做到的事情，毕竟两者的薪酬制度，劳务制度不一样，给予每个人的未来不一样。
其实，在每家保险公司，都有很多人在保险公司通过努力奋斗而成功的案例，例如：下岗工人，低学历，小女孩，才出学校学生，当然也不乏一些在传统公司或者行业郁郁不得志，或者其它本就非常有能力的在保险领域获得了成就。
图片来源网络传销、骗子的保险公司
当然，我们敢保证，文后会有很多人留言诸如：传销、骗子、垃圾、骗亲友等负面的信息。很正常，任何行业都有乱象。不仅是保险这个国家监管非常严格的行业，其它行业都差不多，银行业监管也够厉害吧，大家心中那么靠谱的银行还有私下挪用客户资金的行为呢！
传销的梗是就是因为保险招聘无门槛，无底线乱来，给大家了是传销的感觉，其实不是的，传销是骗，而保险是为了扩大入口为后来的留精英。其实保险公司有时候很鸡贼的，不会公开给下面的人说一些违规行为，都是在给高管们培训的时候说，然后高管在给下面的人传达，出了问题大多数时候是下面的人背锅，高管受点儿连带责任，公司无责任。因为高管才是保险公司的核心，有高管保险公司就不会缺人。而高管才是在保险公司受益最大的一群人。
骗子的梗就更加有意思了，保险公司招人后，几天的基础培训后，就交一大堆话术，然后将产品“忽悠”给了身边的亲友，于是很多人就说这是骗人。其实，大多数人是不会被忽悠的，买保险的时候，业务员总有一句话让你的心动了，你才会掏钱买。而那种，命令客户签字的强势新业务员还是很少的。
另外一个保险骗子是因为招聘的手段太恶劣。为了大家通俗易懂，就仔细说说这个吧，不用太多的“行话”。保险公司招聘分为内勤和外勤。其中内勤是由保险公司直接招聘，签署的是劳务合同，保险公司会购买社保等这些。而“外勤”就是大家抱怨最多的骗子招聘。其实就是各个代理人，用各种手段把人拉进保险公司。这些手段只有你不知道，没有你想不到。个中套路，足够说几个小时。正规的带人进保险业，会让人知道是做保险；不正规的就是各种套路你先来了在说。
好了，很多行业都和保险公司一样，天天都在招人。例如：制造工厂，护士等都是高流动性的行业。正常！所以大家理性看待保险公司天天招人就可以了